哎喲喂，最近好多小伙伴私信問我，說看到格力又在轟轟烈烈招人，一年能招好幾千畢業(yè)生，心里頭癢癢的，但又不曉得里頭到底啥光景-5。當(dāng)格力的員工怎么樣？這問題可算問到點(diǎn)子上了！咱今兒就不整那些虛頭巴腦的官方話術(shù)，像嘮家常一樣，把我知道的、聽說的、還有從各路大神那兒扒來的真實(shí)情況，給你掰扯掰扯清楚。這里面啊，有讓人羨慕的“鐵飯碗”福利，也有讓不少年輕人直撓頭的規(guī)矩，你可要仔細(xì)掂量掂量。
先說點(diǎn)實(shí)在的，也是格力最吸引人的地方——那份“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?。你要是圖個(gè)安穩(wěn)，格力還真能給你兜底。公司官方一直說“不裁員”，這話在現(xiàn)在這年頭，聽著就讓人心里踏實(shí)-5。不光不裁，還變著法兒想把你留下來，甚至想到退休。咋留呢？生活上給你安排得明明白白！珠海有員工宿舍，一個(gè)月幾百塊房租，家電家具齊全，能省下一大筆開銷-2。食堂伙食不賴，口味多還實(shí)惠，班車网络覆蓋全城，通勤基本不用愁-2-4。最重磅的是，人家真的給員工蓋房子！那個(gè)“明珠廣場(chǎng)”就是給員工建的，優(yōu)先分給已婚的和技術(shù)骨干，這福利在制造業(yè)里可是獨(dú)一份，解決了安家落戶的大難題-4。公司還幫忙落集體戶口，享受當(dāng)?shù)氐淖优逃?、醫(yī)療這些政策，讓你扎根珠海沒太多后顧之憂-2。所以你看，當(dāng)格力的員工怎么樣？對(duì)于那些追求生活穩(wěn)定、想在一個(gè)城市安居樂業(yè)的人來說，它提供的這份全方位的生活保障，就像個(gè)保護(hù)罩，吸引力是真不小。
但是嘞，你可別光被這“保護(hù)罩”給迷住了，里頭的工作節(jié)奏和氛圍，你得能適應(yīng)才行。格力的管理風(fēng)格，用他們自己的話說叫“狼性”，用一些員工的感受來說就是“軍事化”。甭管你是啥崗位，進(jìn)來先軍訓(xùn)，站軍姿走正步，培養(yǎng)“紀(jì)律性”-4。所有新來的大學(xué)生，甭管你將來是搞研發(fā)還是做銷售，頭一個(gè)月統(tǒng)統(tǒng)下放到生產(chǎn)線實(shí)習(xí)，干些擰螺絲、捆扎帶的活兒，每天在流水線上站差不多12個(gè)小時(shí)-4。公司說這是讓你了解產(chǎn)品誕生過程，但不少像銷售、行政這類崗位的同事會(huì)覺得，除了體會(huì)一線辛苦，跟未來工作關(guān)系不大，而且實(shí)習(xí)期工資還低，心里落差感挺強(qiáng)-4。平時(shí)加班也不算稀奇事，而且還有一股獨(dú)特的“全員營(yíng)銷”文化。每個(gè)人都有自己的線上微店，公司會(huì)下達(dá)銷售任務(wù)，從空調(diào)到電暖器，甚至早些年還攤派過格力手機(jī)，得在朋友圈里向親朋好友推銷-4。任務(wù)完不成吧，雖然不直接扣錢，但領(lǐng)導(dǎo)那邊的壓力可不小，有人開玩笑說這是“賣一臺(tái)空調(diào)，少一個(gè)朋友”-4。所以你看，再問一遍當(dāng)格力的員工怎么樣？它意味著你需要接受一種高度紀(jì)律化、有時(shí)甚至需要“全員皆兵”投身銷售的工作模式，個(gè)人和工作的邊界感在這里會(huì)比較模糊。
那咱最關(guān)心的“錢途”和發(fā)展呢？這方面評(píng)價(jià)就比較復(fù)雜了。從公開數(shù)據(jù)看，格力的平均薪酬在家電巨頭里不算有競(jìng)爭(zhēng)力，甚至有技術(shù)員吐槽，干同樣的活，跳槽去同行那兒工資能翻倍-4。它的薪資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)被一些人形容為“捆綁式”：底薪之外，績(jī)效獎(jiǎng)金是大頭，但這獎(jiǎng)金和嚴(yán)格的考核緊密掛鉤-1。更特別的是，公司以前有過“強(qiáng)制儲(chǔ)蓄計(jì)劃”，每月扣一部分工資存著，過幾年才能取，這無形中增加了離職的成本-1。不過，格力也在努力用長(zhǎng)期激勵(lì)留住核心人才，比如推了好幾期員工持股計(jì)劃，讓一萬多名骨干員工能低價(jià)買公司股票，分享發(fā)展紅利-9。至于晉升，公司宣傳有“技術(shù)+管理”雙通道，機(jī)制上是“能者上”-2-8。但內(nèi)部也有“論資排輩”的說法，年輕人想出頭需要時(shí)間和耐心-1。好在培訓(xùn)體系很完善，從入職的“3-6-1培養(yǎng)計(jì)劃”到各種技能培訓(xùn)、專家大講堂，甚至報(bào)銷在職學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)，公司很舍得在員工學(xué)習(xí)上投錢，只要你愿意學(xué)，成長(zhǎng)機(jī)會(huì)不少-2-3-5。所以說到底，當(dāng)格力的員工怎么樣？在薪酬上你可能不會(huì)立即大富大貴，甚至?xí)X得有些束縛；但它提供了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)平臺(tái)和一份著眼于長(zhǎng)期的激勵(lì)（持股、分房），適合那些愿意沉下心來，把公司當(dāng)作一個(gè)長(zhǎng)期成長(zhǎng)平臺(tái)的人。
聊了這么多，其實(shí)就像硬幣有兩面。格力有它非常實(shí)在和溫情的一面，給你兜底，為你規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)；也有它嚴(yán)格和充滿考驗(yàn)的一面，打磨你的心性，甚至挑戰(zhàn)你的社交。它不是那種能讓你快速暴富或者自由散漫的地方，但確實(shí)是一個(gè)能教會(huì)你踏實(shí)、紀(jì)律和集體歸屬感的大平臺(tái)。最終的選擇，還得看你心里最看重啥，是眼前更高的薪資，還是長(zhǎng)遠(yuǎn)安穩(wěn)的生活與發(fā)展。
@珠海南波萬：看了文章，感覺格力對(duì)員工生活照顧得真好，特別是房子。但我還是好奇，像我們這種普通本科生進(jìn)去，從基層做起，到底要熬多久才能看到明顯的晉升或者漲薪希望啊？
這位朋友你好！你這個(gè)問題非常實(shí)際，是很多應(yīng)屆生都關(guān)心的。格力作為一個(gè)龐大的制造業(yè)企業(yè)，組織結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定，所以晉升確實(shí)不像互聯(lián)網(wǎng)公司那么“快節(jié)奏”，這是需要有的心理預(yù)期。但是，“熬”這個(gè)字可能有點(diǎn)消極，更準(zhǔn)確地說，是“積累”和“等待機(jī)會(huì)”。公司有明確的“技術(shù)”和“管理”雙通道發(fā)展路徑-2-8。對(duì)于本科生，前幾年是關(guān)鍵成長(zhǎng)期。你會(huì)經(jīng)歷系統(tǒng)的培訓(xùn)，甚至可能輪崗，這是打基礎(chǔ)的階段。明顯的漲薪通常與幾個(gè)節(jié)點(diǎn)掛鉤：一是年度績(jī)效考核后，績(jī)效優(yōu)異者會(huì)有調(diào)薪和獎(jiǎng)金-3-6；二是當(dāng)你獲得職稱晉升（比如從助理工程師到工程師）或技能等級(jí)提升時(shí)；三是你成功競(jìng)聘上更高級(jí)的崗位（如班組長(zhǎng)、主管）。根據(jù)一些內(nèi)部信息，表現(xiàn)突出的年輕人，在3-5年內(nèi)獲得第一次重要晉升的機(jī)會(huì)是存在的。關(guān)鍵在于，你要主動(dòng)利用公司豐富的培訓(xùn)資源，爭(zhēng)取在項(xiàng)目中有突出表現(xiàn)，或者提出有效的技術(shù)創(chuàng)新建議（這可能有專項(xiàng)獎(jiǎng)金-9）。格力喜歡“能者”，這個(gè)“能”不僅指干活努力，更指解決問題和創(chuàng)新的能力。所以，保持學(xué)習(xí)熱情，做出可視化的成績(jī)，是縮短“等待期”最好的辦法。
@職場(chǎng)小透明：最讓我打怵的就是“全員營(yíng)銷”了，我性格比較內(nèi)向，根本不會(huì)推銷東西。萬一銷售任務(wù)完不成，真的會(huì)影響轉(zhuǎn)正和年終獎(jiǎng)嗎？壓力大不大呀？
同學(xué)，別太焦慮，你這個(gè)擔(dān)心很多人都有。咱們來客觀分析一下。根據(jù)多位在職離職員工的反饋，這個(gè)銷售任務(wù)通常不直接與你的勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正或基本工資掛鉤-4。也就是說，它不會(huì)因?yàn)槟銢]賣出去兩臺(tái)空調(diào)就開除你或者扣你底薪。但是，這不代表沒壓力。壓力主要來自團(tuán)隊(duì)氛圍和領(lǐng)導(dǎo)期待。公司可能會(huì)給部門設(shè)定整體目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)督促大家完成。如果你完全零銷售，在部門里可能會(huì)顯得“不合群”，領(lǐng)導(dǎo)也可能找你談話。不過，也有應(yīng)對(duì)方法：一是很多老員工會(huì)自己掏錢買一點(diǎn)，完成最低任務(wù)，就當(dāng)享受員工內(nèi)購價(jià)了；二是真誠地分享給真正有需要的親友，別硬廣刷屏；三是如果你在其他工作方面（比如本職工作業(yè)績(jī)）特別突出，領(lǐng)導(dǎo)通常也會(huì)綜合考量。格力本質(zhì)上是一家制造和技術(shù)驅(qū)動(dòng)的公司，銷售指標(biāo)更多是作為一種企業(yè)文化滲透和額外激勵(lì)，并非對(duì)所有人的核心考核標(biāo)準(zhǔn)。放平心態(tài)，盡力而為即可，不必因此過度內(nèi)耗。
@技術(shù)宅一枚：我學(xué)機(jī)械的，看重技術(shù)成長(zhǎng)。格力的研發(fā)實(shí)力我知道很強(qiáng)，但聽說技術(shù)人員離職率也不低，是因?yàn)楣べY太低嗎？里面的技術(shù)氛圍到底純不純粹，值不值得進(jìn)去深耕？
這位技術(shù)同學(xué)，你的關(guān)注點(diǎn)很核心。關(guān)于薪資，公開對(duì)比數(shù)據(jù)顯示，格力給技術(shù)人員的起薪和平均薪酬，相比一些同級(jí)別的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或新興科技公司，可能不具備優(yōu)勢(shì)，甚至有工作幾年的工程師跳槽后薪資翻倍的情況-4。這是導(dǎo)致部分人離職的一個(gè)直接原因。但另一方面，格力的技術(shù)平臺(tái)和資源是頂級(jí)的。它擁有十幾個(gè)研究院、近百個(gè)研究所和大量國(guó)家級(jí)技術(shù)中心-2。在這里，你有機(jī)會(huì)接觸到從基礎(chǔ)材料到高端裝備的廣泛課題，參與規(guī)模龐大的實(shí)體產(chǎn)品研發(fā)和制造全過程，這種經(jīng)驗(yàn)在很多純?cè)O(shè)計(jì)公司是得不到的。技術(shù)氛圍上，公司崇尚“自主創(chuàng)新”，有“科技進(jìn)步獎(jiǎng)”等內(nèi)部重磅獎(jiǎng)項(xiàng)激勵(lì)-9，也有各種技術(shù)分享和培訓(xùn)。所謂“純粹”，取決于你怎么看。如果你理想中的純粹是只埋頭搞研究，那可能需要調(diào)整，因?yàn)橹圃鞓I(yè)的研發(fā)必須緊密聯(lián)系生產(chǎn)和市場(chǎng)；但如果你渴望看到自己的技術(shù)被轉(zhuǎn)化為千萬臺(tái)暢銷全球的實(shí)物產(chǎn)品，那這里能提供巨大的成就感。是否值得深耕，取決于你的職業(yè)價(jià)值觀：是優(yōu)先追求短期現(xiàn)金回報(bào)，還是更看重在一個(gè)頂級(jí)工業(yè)平臺(tái)上參與完整技術(shù)鏈條的歷練、積累深厚的工程經(jīng)驗(yàn)？對(duì)于后者，格力無疑是一個(gè)“黃埔軍校”。同時(shí)，公司正在用員工持股計(jì)劃等方式來彌補(bǔ)長(zhǎng)期激勵(lì)-9，這對(duì)愿意留下共同成長(zhǎng)的技術(shù)骨干是個(gè)利好。建議你結(jié)合自己的專業(yè)方向，仔細(xì)研究格力具體的研發(fā)部門，再做決定。
